邹来昌充分肯定了威斯特铜业在历届经营班子带领下为集团公司作出的突出贡献，以及公司在滑塌体治理、生态环保、困境求存等方面取得的成绩，并肯定了协作单位与威斯特铜业共患难、同进取的担当精神。
邹来昌指出，威斯特铜业班子敢担当、会管理、善创新，公司滑塌体治理进度迅速、成效明显。2019年在极度困难的条件下自我加压，实现了减亏盈利，生态恢复治理取得长足进步，并顺利通过了第二轮中央环保督察，成为集团公司在高原地区展现环保生态工作和负责任大企业的重要窗口。
邹来昌鼓励公司经营班子继续弘扬“艰苦创业、开拓创新”的紫金精神，继承发扬公司优良作风，俯下身子、紧贴一线，迎难而上、实事求是解决公司遇到的难题，为集团公司跨越式增长作出更多贡献。
他要求公司，一是进一步加强企业党建工作，将党建工作融入到企业生产生活的方方面面，充分发挥党员的先锋模范带头作用，增强企业的凝聚力和向心力。二是严格做好安全管理，深化奖惩追责机制，加强现场规范操作指引和培训，使班前会真正起到查风险、除隐患的作用。三是按照长沙矿山设计院编制的专项设计有序开展边坡综合治理，清理设置安全平台，落实疏排水措施，加强安全监测和预警，定期开展应急演练，强化对施工单位的现场管理，同时加快采场自动化系统建设步伐，全力降低治理过程中的作业风险。四是在确保安全的前提下，内部规划安排好阶段生产工作，停机时间组织员工实施生态恢复及内部零星维修等工程。五是继续推进矿山生态环境恢复治理，在草种多样化、树种、灌木栽植等方面多作尝试。六是加强资源管理和综合利用，最大限度地减少损失和浪费，采矿过程中做到应收尽收，并且提高选矿回收率，减少金属流失。七是与集团公司地勘院和外部科研机构协作推进见矿区域勘探工作，加大外围探矿力度，争取储量突破，延长公司服务年限。八是贯彻“精兵厚薪”的用人导向，留住专业技术人员和业务骨干，并根据服务年限合理控制员工总数，适时推行“只出不进”的战略。九是加强企业人文关怀，始终关注广大员工和协作者对美好生活的向往与追求，改善员工生活条件。
邹来昌还要求公司各级管理人员要认真学习并贯彻落实集团公司《廉洁从业若干规定》，敬畏组织，审慎用好手中的权力，构建“亲清”的协作关系，加强企业廉政建设，强化监察审计工作，时刻守住廉洁自律的底线和红线，干干净净做事、清清白白做人。
邹来昌总裁还拜会了果洛州党政主要领导和有关部门负责人。集团公司环保与安全总监刘荣春等陪同调研。
